人们申请的是公司，而不是职位。利用社交媒体招聘（又称社交招聘）可以接触到更多合格的候选人，并树立雇主声誉。
那么最佳候选人在哪里？滚动社交：63％的积极求职者申请了他们在社交媒体上找到的工作，其中包括近一半（48％）的 Z 世代和千禧一代。
以下是如何创建有效的社交招聘策略如何找到最佳候选人来吸引一批迫不及待想为您工作的顶尖人才。
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社交招聘是利用社交媒体寻找、吸引、吸引和鼓励 美国数据 应如何找到最佳候选人聘者申请贵公司的做法。热门的社交招聘平台包括 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Glassdoor。
社交招聘超越了传统的招聘方法，例如发布 旨在让营销人员掌握制定和 招聘信息。真正的社交招聘就是积极寻找顶尖人才，并将您的品牌打造为人们想要为其工作的雇主。
1. 在正确的社交网络上活跃
您无需使用特定的社交平台即可取得成功。关键如何找到最佳候选人在于 — 与常规社交媒体营销一样 — 了解理想候选人将时间花在哪里，并在那里工作。
尽管如此，人们用来找工作的最受欢迎的社交媒体平台是 LinkedIn（60%）、Glassdoor（51%）和 Facebook（37%），尽管许多其他平台也占如何找到最佳候选人有相当大的市场份额。
来源：Statista
LinkedIn 是迄今为止最受求职者和公 手机号码 司欢迎的社交招聘平台。
据LinkedIn称：
- 每周有 6100 万 LinkedIn 用户在该平台上搜索招聘信息。
- 每秒钟都有 117 人申请 LinkedIn 职位。
- 每分钟都有 8 人通过 LinkedIn 获聘。
Facebook 曾经是寻找和发布职位的热门场所，但 Meta 在 2023 年 2 月删除了“职位”部分。在此之前，您可以在自己的 Facebook 页面和 Facebook 的全球职位数据库中发布免费职位列表。
然而，由于 Facebook 是世界上最受欢迎的社交平台，仍然有方法可以成功地使用它进行社交招聘，尤其是作为付费广告活动的一部分。
叽叽喳喳
Twitter 比其他平台更适合专业、媒体或创意工作，但同样，这完全取决于你的目标候选人是否使用 Twitter。
Twitter 招聘吸引力的一部分在于，使用关键词或 #NowHiring 等主题标签可以轻松找到内容。（稍后将详细介绍如何使用特定于工作和行业的主题标签。）