大批员工离职主要集中在两个方面： 75% 的员工表示加薪是他们求职的动力 42% 的人选择离职，以获得更灵活或远程的工作安排 最令人担忧的或许是，许多机构显然没有做好积极吸引人才的准备。一项针对华侨资料高等教育专业人士的调查发现，只有 22% 的人认为他们在招聘和填补教职员工职位方面“非常有效”。 营销观点：能支持人力资源招聘。营销人员带来平台经验、创造力和数据，为更有效的招聘活动提供信息。
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