提供明确的职业道路，地选择多种特定的职业道路。
提供与员工、组织和宏观经济趋势相关的持续学习和发展机会。
提前明确员工的晋升方式和特定职位的晋升可能性。这种透明度可以帮助员工更好地了解自己的职业道路，并帮助他们做出决策，决定如何选择自己的晋升重点。
进行持续的辅导对话
在普华永道，我们利用 2+2 辅导模式，让员工与他ws 粉丝们的关系负责人（相当于职业导师）进行每季度的辅导对话，以确定优势和全年需要重点关注的发展领域。
及时表彰和奖励您希望员工表现出的行为，以促进进步。尽管当时是国际空域在普华永道，我们通过一个名为“奖励中心”的集中平台鼓励这些行为，员工可以在全年实时获得与进步相关的奖励。
在峰会上，我们宣布了 最新数据库 Events 中嵌入的一些强大的 AI 功能，可为活动营销人员在活动前、活动期间和活动后节省时间和资源。
客户现在可以使用 AI 来：
起草引人入胜的活动描述，以增加与会者注册量
生成营销电子邮件副本以节省时间
无需依赖设计资源即可为注册页面、营销电子邮件和活动背景创建图像
使用摘要和建议的答复来管理与会者的问答
活动结束后撰写更多个性化的后续电子邮件
观看我们的 “面向活动营销人员的 AI”网络研讨会，了解企业对企业数据库更多实用技巧并了解 AI 在 最新数据库 Events 中的具体应用。