性别差距
尽管我们不愿意承认，但性别差异或性别偏见几乎在所有工作领域都存在。在科技领域，这是女性面临的重大障碍之一。
此外，根据 2020 年《时代就业》杂志的一项调查，52% 的女性表示她们的薪酬比男性同行低 30% [1]。惊讶吗？
工作职责
虽然这可能是性别差异的一个次要问题，但我们想将其作为一个单独的问题来解决。
您是否知道，程序员中只有 8% 是 电子邮件数据 女性，而男性占据主导地位，占 91.5% [2]？
这里有一个小实验——如果你是一名女性和一名开发人员，试着告诉人们这一点，看看他们如何反应。尝试一下！这会很有趣。
女性也不被认为是优秀的管理者
而讽刺的是，他们在日常生活中承担起了许多责任，并且做得很好。
我们之前的一篇文章谈到了女性所遭受的严重偏见。您可以在此处阅读。
已退休
我们发现相当不公平的是，一些采访员询问的是已经离职的女性。但女性比男性承担着更多责任，这难道不是轻而易举就 但这不仅仅是时间问题 能理解的吗？人们希望女性结婚后就辞去工作。女性生孩子时需要请假。可能还有许多其他原因。
我们必须了解，事业上的失败绝
不会影响女性的地位。我们只需要相信他们。
工作时间不灵活
由于女性发现个人生活和职业生活占用的时间很多，她们希望雇主提供灵活的工作时间。但科技行业却对要求这种灵活性的女性贴上了污名。此外，女性在要求期望的利益时也面临着态度上的差异。
有趣的事实是——雇主为男性提供的灵活工作时间比女性多[3]。
这些挑战导致女性缺乏信心。据报道，在计算机科学领域拥有 8 至 10 年经验的男性与在同一领域拥有 8 年经验的女性一样自信。不幸的是，一些女性也患上了冒名顶替综合症[4]，这加剧了性别差距[5]。
现在的问题是，我们应该怎样做才能减轻女性的工作负担？
嗯，这不是什么火箭科学。只要有
点耐心和理解，就能让女性振作起来。
我们如何缩小性别、工作角色和信心方面的差距？
给予妇女平等的机会。
当我们开始将女性和男性视为具有同等能力的平等个体时，我们可以为女性创造一个更加美好的世界。麦肯锡[6]的一项研究 电话行销名单 表明，科技公司只需几个步骤就可以轻松缩小性别差距。改变可能需要一段时间，但并非不可能。
总而言之当今女性已经勇敢迎接所
面临的挑战。当今的女性甚至不惧怕面对这些挑战。但对于他们来说这必须是公平的比赛，对吧？
让我们以对所有职业女性的诚挚感谢来结束这篇文章！你做得非常好！不要让别人告诉你其他的事情。